Обучение сотрудников, особенно новых, в турагентстве это обоснованная необходимость. Деятельность специфическая, много особенностей, что требует наличие специальных знаний. Турагенты-организации часто прибегают к помощи сторонних экспертов или покупают курсы блогеров. И часто эти курсы очень дорогие.
Поскольку вложения подразумевают отдачу, турагенты принимают работника на условиях отработки определенного времени или, в случае увольнения, возврата потраченных денег.
Насколько это законно сейчас разберемся.
В положениях Трудового кодекса РФ, в частности, в ст. 196 предусмотрено, что работодатель имеет право определять необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для собственных нужд. При этом он может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации сотрудников, обучение их вторым профессиям и т. д. Форму обучения работодатель также определяет самостоятельно.
Вроде бы пока все прекрасно. Но для того, чтобы деньги на обучение были потрачены не зря работник должен отработать. И вот тут начинаются проблемы. Но проблема не в работнике, он имеет право уволиться в любое время. Проблема в том, что обучение, как правило, вовсе не обучение.
Законом установлены определенные критерии для обучения сотрудников.
Во-первых, сотрудник должен быть "настоящим". Т.е. должен быть оформлен трудовой договор. Обучать соискателя или внештатного сотрудника можно, но без финансовых возмещений. Обучение должно быть связано с действительной либо потенциальной трудовой функцией вашего сотрудника.
Во-вторых, организация, обучающая ваших сотрудников должна быть аккредитована. Т.е. иметь лицензию на обучение. Блогеры, коучи и т.д. люди прекрасные, но к обучению никакого отношения не имеют.
В-третьих, между вашей организацией и учебным заведением должен быть заключен договор. Так же как и между вашей организацией и сотрудником. Сюда же относятся и легальные оплаты образовательным организациям.
Только при наличии всех этих условий в трудовой договор с сотрудником можно включить условие об отработке в организации не менее одного года.
Затраты на обучение работников не подлежат обложению НДФЛ. Данная норма льготы отражена в ст. 217, ст. 422 Налогового Кодекса. Кроме того, работодатель вправе учесть свои расходы на обучение работников при расчете налога на прибыль.
Поскольку вложения подразумевают отдачу, турагенты принимают работника на условиях отработки определенного времени или, в случае увольнения, возврата потраченных денег.
Насколько это законно сейчас разберемся.
В положениях Трудового кодекса РФ, в частности, в ст. 196 предусмотрено, что работодатель имеет право определять необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для собственных нужд. При этом он может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации сотрудников, обучение их вторым профессиям и т. д. Форму обучения работодатель также определяет самостоятельно.
Вроде бы пока все прекрасно. Но для того, чтобы деньги на обучение были потрачены не зря работник должен отработать. И вот тут начинаются проблемы. Но проблема не в работнике, он имеет право уволиться в любое время. Проблема в том, что обучение, как правило, вовсе не обучение.
Законом установлены определенные критерии для обучения сотрудников.
Во-первых, сотрудник должен быть "настоящим". Т.е. должен быть оформлен трудовой договор. Обучать соискателя или внештатного сотрудника можно, но без финансовых возмещений. Обучение должно быть связано с действительной либо потенциальной трудовой функцией вашего сотрудника.
Во-вторых, организация, обучающая ваших сотрудников должна быть аккредитована. Т.е. иметь лицензию на обучение. Блогеры, коучи и т.д. люди прекрасные, но к обучению никакого отношения не имеют.
В-третьих, между вашей организацией и учебным заведением должен быть заключен договор. Так же как и между вашей организацией и сотрудником. Сюда же относятся и легальные оплаты образовательным организациям.
Только при наличии всех этих условий в трудовой договор с сотрудником можно включить условие об отработке в организации не менее одного года.
Затраты на обучение работников не подлежат обложению НДФЛ. Данная норма льготы отражена в ст. 217, ст. 422 Налогового Кодекса. Кроме того, работодатель вправе учесть свои расходы на обучение работников при расчете налога на прибыль.